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人力资源部经理

发布时间:2018-08-10 信息关注度:444人次
山东多乐采暖设备有限责任公司  (企业未认证 什么是认证企业?)

公司规模:100-500人 公司性质:其他 公司行业:钢铁/机械/设备/重工

招聘职位:
行政/文秘
招聘人数:
1人
工作地点:
枣庄薛城区邹坞火车站西
联 系 人:
任思军
QQ交谈:
--
月  薪:
面议
学历要求:
大专
工作经验:
3-5年
电子邮箱:
联系电话:
138****4848查看完整电话
岗位福利:
餐补电话补助
提示:刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、在家工作、加微信联系的职位都是骗子!收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑,请警惕!(本平台仅提供信息交流,不承担因使用网站提供的信息所引致的损害赔偿!)

岗位职责:1.公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2.编织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.组织编写各部门职位说明书;5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.推动公司理念及企业文化的形成;9.制定公司人力资源整体战略规划;10.各部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:1.人力资源、管理或相关专业,大专及以上学历;2.3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验;3.热爱本职工作,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,具有较高的道德品格和敬业精神;4.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;5.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;8.解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;9.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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